中超减薪再起波澜!CBA高管降薪带动联盟?很美好也很现实

时间:2020-04-24       来源: 中国体育发展网

  新冠疫情在全球的蔓延,让体育产业受到了极大冲击,至今足球和篮球主流联赛仍处于停摆状态,降薪,似乎成了止损的重要措施。

  尴尬的降薪协商

  日前有一份关于降薪的“神秘文件”在各中超俱乐部流传,为什么说是“坊间”?因为这份文件不是由中国足协下发的,而是只在中超俱乐部之间传阅,“大概意思就是让我们看看,提出自己的意见。”相关中超俱乐部负责人表示。

  这份文件有两份方案,其核心部分是“薪酬调整指导性建议”,无论哪个方案都把球员和教练员的减薪标准定在了“不低于30%”,只不过发放的方式不同而已。

  但有些尴尬的是,这个征求意见文件在4月18日产生,到今天已过去7天,并没有一个明确的共识,除了涉及面较大,众口难调外,这份文件只是倡议,并非强制性,俱乐部很难与球员教练谈。

  这不禁让人想到CBA公司高管此前的降薪。4月14日,CBA公司官宣中高层管理人员将采取降薪15%-35%的举措,以应对疫情带来的冲击。同时CBA公司表示,希望以此次降薪为起点,带动全联盟友好协商降薪,减轻俱乐部运营压力,确保CBA每一个参与者平稳度过疫情。

  CBA降薪太困难

  可是和中超一样,CBA所谓的协商降薪也是一个伪命题。

  首先,CBA并没有相关的规定来应对不可抗力事件发生时,对球员和教练工资的调整。而在欧美职业联盟之中,从劳资协议乃至国家法律,均有不可抗力导致联盟停摆时,资方有权降低劳方工资的规定,比如西甲联赛,俱乐部可以根据相关法律条款对球员强行降薪,大牌如梅西等只能主动降薪。NBA的球员工会虽然强势,但也不得不依照条款与资方就降薪的百分比进行协商,不管降多少,降薪是肯定的。

  但在CBA没有相关的规定来应对突发事件产生后相关的降薪举措,官方也没有制定统一的降薪标准,“无法可依”让CBA公司只能通过先对高管降薪,以此带动各俱乐部降薪。俱乐部也只能与球员之间进行友好协商,并不能强制执行,至于协商的结果如何,恐怕很难尽如人意。

  其次,CBA俱乐部收入构成不同。在CBA,像门票收入、电视转播、周边产品等产生的收入,对于俱乐部来说所占比重并不大,这也是CBA与职业化成熟联赛的差距所在。

  而CBA俱乐部的收入主要是投资人的投入,而这个“投资人”有些是如北京首钢这样财大气粗的国企,篮球俱乐部的收入只占投资人产业的很小一部分,所以正常发放工资是没有问题的,也就谈不上降薪。辽宁男篮高层就明确表示,不会对球员降薪。

  第三,球员工资结构不同。在CBA一些本土球员签订的是保障性合同,外援在度过了“试用期”之后也转成了保障性,深圳男篮的弗里曼因为疫情期间仍然留在中国,俱乐部为了表彰他的忠心还为其涨了工资,不可能刚涨工资就降薪,这显然有些说不过去。

  在疫情期间,本土球员也没有耽误训练,大家在一起集训了三个多月,都在正常打卡上班,“全勤奖”没有,还要降薪,俱乐部很难跟球员开这个口。还有外援,像林书豪、威姆斯、莫泰尤纳斯等接到俱乐部通知立马冒着被感染的风险赶回,还度过了漫长的14天隔离期,对于这些外援降薪的话,会极大影响CBA的形象和美誉度。

  俱乐部真正诉求不是降薪

  其实最为重要的是,无论对CBA还是中超,球队的根本诉求不是降薪,降薪也不会解决俱乐部的根本问题,尽快确定开赛时间才是关键所在。

  一些CBA俱乐部负责人表示,希望能够尽快有一个“打”还是“不打”的时间表,或者说如果开打,究竟要不要使用外援。“外援工资非常非常高,几乎占了俱乐部一半工资,如果早早止损,每家俱乐部至少能省下3000万左右。单纯通过球员降薪来解决这么多矛盾根本不可能,球员自己练得也迷茫。”一位俱乐部负责人抱怨道。

  林书豪也在接受美国媒体采访时表示,CBA迟迟没有确定重启的时间,让俱乐部有些进退两难,“我们要等到6月才能决定是否能在7月进行比赛,现在仍处于困境中。”

  正是因为各种不确定,如今威姆斯、琼斯、弗里曼等外援已经回到美国,未来究竟能不能再回来,回来之后还是否会进行14天的隔离期,而一些球队也相继放假。这其中传递出来的信号已经不太积极。

  辽宁男篮俱乐部总经理李洪庆建议,CBA重启的话可以使用全华班。他的这一提议被纳入了CBA重启方案的考虑范畴。

  然而,俱乐部希望CBA公司做出的明确重启时间和指导意见,至今仍然不见踪影,所有人都只能继续无尽地等待下去。

相关推荐